Typowe zadanie na rekrutacji: odwróć drzewo binarne
Typowe zadanie w pracy: zmień tekst na przycisku
Czy jest w tym coś złego?
Tak długo jak nie zatrudniamy ludzi do zespołu wyłącznie na podstawie umiejętności algorytmicznych i tak długo jak nie dajemy im wyłącznie zadań “poniżej kompetencji”, to nic złego się nie dzieje.
Spotkałem sporo osób świetnie ogarniających algorytmikę, które “nie ruszą taska w Jirze jeśli nie jest dokładnie opisany”.
Spotkałem również wiele osób, które tworzą niesamowite aplikacje, a brakuje im podstaw teorii informatyki.
W tym wpisie porozmawiamy o panelach technicznych – czyli jak rekrutować programistów.
Kogo potrzebujemy w zespole?
To jest pierwsze pytanie, które powinniśmy sobie zadać. I nie, raczej nie wystarczy nam odpowiedź “potrzebujemy C# developera z 5-letnim doświadczeniem”. To niewiele mówi.
Warto odpowiedzieć sobie na pytania:
Czego oczekujemy od kandydatów?
Jak zweryfikować kompetencje?
Zadanie domowe
Platforma Codility
Pair programming
Jak zorganizować efektywny panel techniczny?
Podsumowanie
Jeżeli poszukujesz zewnętrznego konsultanta do pomocy przy rekrutacji technicznej na stanowiska Android / Kotlin / Java, to jesteś w dobrym miejscu. Napisz do mnie bezpośrednio na jarek@michalik.tech